Профсоюз работников леса ответили Лукашенко: Трудовой кодекс никто не отменял
В республиканском комитете Белорусского профсоюза работников леса подчеркивают, что работники предприятий, работающие на основании трудового договора, могут уволиться в любой момент, без согласия руководителя предприятия.
"В Беларуси действует Трудовой кодекс, его никто не отменял. В соответствии с ним, работник, который работает на основании трудового договора, может в любой момент подать заявление об увольнении по собственному желанию и по истечении положенного срока быть уволенным. Никакого согласия руководителя предприятия для этого не нужно", - сообщил агентству "Интерфакс-Запад" представитель республиканского комитета.
Таким образом он прокомментировал высказывания президента Беларуси Александра Лукашенко о кадровой политике на деревообрабатывающих предприятиях республики, сделанные им в ходе посещения в пятницу ОАО "Борисовдрев". Так, глава государства поручил подготовить проект государственного решения, в соответствии с которым предлагается запретить работникам предприятий деревообработки увольняться без разрешения руководителя, до окончания модернизации и реконструкции этих предприятий.
"Может быть, это неверная трактовка высказываний президента или ошибка?" - предположил собеседник агентства, выразив удивление в связи с такой нормотворческой инициативой.
Он подчеркнул, что запретить увольнение работникам, в соответствии с Трудовым кодексом, можно только в том случае, если "человек работает по контракту".
"Сегодня на "Борисовдреве" большинство работников - контрактники", - отметил собеседник агентства.
В то же время он обратил внимание, что на предприятии сложные условия труда, невысокая заработная плата. Так, в октябре средняя зарплата работников составляла Br2,6 млн, в ноябре зарплата была увеличена на 20%.
"Вообще на предприятиях деревообработки высокая текучесть кадров, это связано с условиями труда и уровнем зарплаты. Причем, на предприятиях, которые расположены поблизости от Минска или областных центров, текучесть выше. В маленьких городах люди ограничены в выборе места работы", - отметил представитель профсоюза.
Он также сообщил, что в настоящее время большинство предприятий деревообработки завершают реализацию инвестпроектов по модернизации и реконструкции производственных мощностей. "Это самый сложный этап, когда требуются большие трудовые затраты. В общем, можно понять, что люди не хотят вкладываться, если условия труда тяжелые, а зарплата оставляет желать лучшего", - сказал собеседник агентства.
В то же время он подчеркнул, что работникам договорной формы право на увольнение гарантировано Трудовым кодексом.
"Не думаю, что в случае, если будет принят такой запрет, возникнут массовые забастовки или иные кризисные ситуации. Люди будут писать жалобы, конечно. Но до судебных исков не дойдет: руководители предприятий будут отпускать работников, чтобы не доводить дело до суда", - сказал представитель республиканского комитета Белорусского профсоюза работников леса.
"В Беларуси действует Трудовой кодекс, его никто не отменял. В соответствии с ним, работник, который работает на основании трудового договора, может в любой момент подать заявление об увольнении по собственному желанию и по истечении положенного срока быть уволенным. Никакого согласия руководителя предприятия для этого не нужно", - сообщил агентству "Интерфакс-Запад" представитель республиканского комитета.
Таким образом он прокомментировал высказывания президента Беларуси Александра Лукашенко о кадровой политике на деревообрабатывающих предприятиях республики, сделанные им в ходе посещения в пятницу ОАО "Борисовдрев". Так, глава государства поручил подготовить проект государственного решения, в соответствии с которым предлагается запретить работникам предприятий деревообработки увольняться без разрешения руководителя, до окончания модернизации и реконструкции этих предприятий.
"Может быть, это неверная трактовка высказываний президента или ошибка?" - предположил собеседник агентства, выразив удивление в связи с такой нормотворческой инициативой.
Он подчеркнул, что запретить увольнение работникам, в соответствии с Трудовым кодексом, можно только в том случае, если "человек работает по контракту".
"Сегодня на "Борисовдреве" большинство работников - контрактники", - отметил собеседник агентства.
В то же время он обратил внимание, что на предприятии сложные условия труда, невысокая заработная плата. Так, в октябре средняя зарплата работников составляла Br2,6 млн, в ноябре зарплата была увеличена на 20%.
"Вообще на предприятиях деревообработки высокая текучесть кадров, это связано с условиями труда и уровнем зарплаты. Причем, на предприятиях, которые расположены поблизости от Минска или областных центров, текучесть выше. В маленьких городах люди ограничены в выборе места работы", - отметил представитель профсоюза.
Он также сообщил, что в настоящее время большинство предприятий деревообработки завершают реализацию инвестпроектов по модернизации и реконструкции производственных мощностей. "Это самый сложный этап, когда требуются большие трудовые затраты. В общем, можно понять, что люди не хотят вкладываться, если условия труда тяжелые, а зарплата оставляет желать лучшего", - сказал собеседник агентства.
В то же время он подчеркнул, что работникам договорной формы право на увольнение гарантировано Трудовым кодексом.
"Не думаю, что в случае, если будет принят такой запрет, возникнут массовые забастовки или иные кризисные ситуации. Люди будут писать жалобы, конечно. Но до судебных исков не дойдет: руководители предприятий будут отпускать работников, чтобы не доводить дело до суда", - сказал представитель республиканского комитета Белорусского профсоюза работников леса.
Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Дорогие читатели, не имея ресурсов на модерацию и учитывая нюансы белорусского законодательства, мы решили отключить комментарии. Но присоединяйтесь к обсуждениям в наших сообществах в соцсетях! Мы есть на Facebook, «ВКонтакте», Twitter и Одноклассники
