Что происходит на рынке труда этой осенью?
«Я в первую очередь связываю это с сезонностью, так происходит каждый год в это время. Но такую высокую активность я вижу впервые. Возможно, это связано также с завершением первой волны коронавируса. Весной многие компании приостановили найм, где-то были и сокращения. Сегодня они ищут сотрудников», – рассказала она.
Специалист обратила внимание, что похожие тенденции наблюдаются, в том числе, в России и Украине.
«Например, по информации российских коллег, спрос на специалистов по Москве и Санкт-Петербургу вырос на 100 и более процентов», – отметила собеседник.
«Наш человек»
Политическая ситуация в стране также внесла свои коррективы и в рынок труда.
«По нашим наблюдениям, наниматели обращают внимание на информацию, которую размещают в соцсетях их будущие сотрудники. И понятно, что компании с «одной стороны» не будут брать сотрудников из «другой стороны», – рассказала Светлана Коростелева.
«Например, когда люди сегодня предлагают нам в качестве кандидатов кого-то из своих друзей на определенную вакансию, то обращают внимание, что «это наш человек, с правильным мировоззрением и он не подведет», – отметила директор агентства «Квадрат».
Соседние страны заинтересованы в белорусских айтишниках
К слову, из-за политического кризиса, охватившего страну, некоторые компании сегодня заговорили о релокейте, особенно это касается ИТ-сектора.
Напомним, СЕО Iomiko Николай Мурзенков организовал опрос в LinkedIn для ИТ-компаний в Беларуси о том, собираются ли они переезжать из страны. Выяснилось, что как минимум 12 IT-компаний находятся в процессе полного перемещения из Беларуси, 59 – частичного.
Тем не менее, по словам Светланы Коростелевой, в данной отрасли сегодня также наблюдается активность.
«Потому что не все айтишники могут уехать, этому могут мешать семейные обстоятельства и другие причины. Поэтому как обычно программисты ищут работу, а ИТ-компании ищут сотрудников», – заметила эксперт.
Между тем, считает она, отъезд тех ИТ-специалистов, которые все же решились на это, принесет потери для экономики нашей страны.
«То, что Польша, Литва, Украина принимают у себя наших специалистов – это, конечно, хорошо, но нужно понимать, там всегда хотели переманить квалифицированных белорусских программистов, – считает эксперт. – Если раньше их привлечь не получалось, то сейчас, на мой взгляд, наши соседи воспользовались ситуацией. Здесь больше выгоды им, чем помощи нам».
Чего стоит ждать?
Светлана Коростелева прогнозирует: в ближайшие три-четыре месяца, скорее всего, на рынке труда продолжится как активность соискателей, так и работодателей. Притормозиться она, считает эксперт, может только из-за ситуации с ковидом. Например, если из-за второй волны коронавирусной инфекции компании снова уйдут на удаленку. В этих случаях организации стараются ограничить прием новых сотрудников.
«То есть стоит ждать роста количества вакансий и роста сотрудников, ищущих работу, но рост там и там будет непропорционален. Из-за отъезда каких-то кадров из страны количество кандидатов будет расти не так активно как количество вакансий, – отметила специалист. – Если раньше у нас на одну вакансию условно приходилось 60 откликов в день, то сейчас, скорее всего их станет меньше».
Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Дорогие читатели, не имея ресурсов на модерацию и учитывая нюансы белорусского законодательства, мы решили отключить комментарии. Но присоединяйтесь к обсуждениям в наших сообществах в соцсетях! Мы есть на Facebook, «ВКонтакте», Twitter и Одноклассники
