Сотрудники «Нафтана»: Назначение нового директора вызывает у нас тревогу и понимание того, что лучше не будет
За что благодарны на предприятии экс-руководителю?
Во вторник на ОАО «Нафтан» сменили генерального директора. Александр Лукашенко согласовал на эту должность кандидатуру Андрея Сойко, который до этого работал заместителем председателя концерна «Белнефтехим».
Сотрудники предприятия восприняли смену руководства с тревогой.
— Когда проходила предыдущая смена директора в 2017 году (в феврале был снят с должности Владимир Третьяков — С.), мы этому очень радовались, и встречали Александра Демидова с надеждой, — рассказали «Салідарнасці» на предприятии. — Сегодня коллективу ОАО «Нафтан» есть за что быть благодарными Александру Владимировичу. Демидов всегда во всех комментариях говорил, что его задача сберечь коллектив, чтобы предприятие работало.
Да, на нас сейчас в это страшное время продолжается давление. Мы проходим через какие-то предупредительные беседы, но у руководителя каждого уровня есть вариант: усилить либо смягчить давление. И мы видим это на примере того, что происходит с нами.
Кто-то из руководителей останавливает это на себе, кто-то начинает угрожать. Но, в общем, нам удалось удержаться на своих рабочих местах, у нас не уволили никого, даже тех людей, которые выходят из Федерации профсоюзов Беларуси.
Назначением нового руководителя вызывает у нас тревогу и понимание того, что лучше не будет, — опасаются на предприятии.
В настоящее время первичная организация Белорусского независимого профсоюза ОАО «Нафтан» объединяет 440 сотрудников.
— Основной пик по вступлению был в сентябре, вступать продолжают регулярно, где-то уже работают избранные председатели цеховых комитетов, — рассказал «Салiдарнасцi» секретарь-казначей первичной организации Дмитрий Койро.
Он отметил, что количество вышедших из ФПБ при этом гораздо больше:
— Не все они обязательно вступают в независимый профсоюз. Это зона личной ответственности каждого человека. Если человек готов, он придет, и мы тогда ему помогаем обязательно.
Профсоюзный активист подчеркивает, что пусть и в устной форме, но давление на сотрудников предприятия продолжается, и надеется в самое ближайшее время встретиться с новым руководителем:
— Конечно, мы будем пытаться с ним встретиться в самое ближайшее время и надеемся на понимание. Очень хотелось бы!
Во вторник на ОАО «Нафтан» сменили генерального директора. Александр Лукашенко согласовал на эту должность кандидатуру Андрея Сойко, который до этого работал заместителем председателя концерна «Белнефтехим».
Сотрудники предприятия восприняли смену руководства с тревогой.
— Когда проходила предыдущая смена директора в 2017 году (в феврале был снят с должности Владимир Третьяков — С.), мы этому очень радовались, и встречали Александра Демидова с надеждой, — рассказали «Салідарнасці» на предприятии. — Сегодня коллективу ОАО «Нафтан» есть за что быть благодарными Александру Владимировичу. Демидов всегда во всех комментариях говорил, что его задача сберечь коллектив, чтобы предприятие работало.
Да, на нас сейчас в это страшное время продолжается давление. Мы проходим через какие-то предупредительные беседы, но у руководителя каждого уровня есть вариант: усилить либо смягчить давление. И мы видим это на примере того, что происходит с нами.
Кто-то из руководителей останавливает это на себе, кто-то начинает угрожать. Но, в общем, нам удалось удержаться на своих рабочих местах, у нас не уволили никого, даже тех людей, которые выходят из Федерации профсоюзов Беларуси.
Назначением нового руководителя вызывает у нас тревогу и понимание того, что лучше не будет, — опасаются на предприятии.
В настоящее время первичная организация Белорусского независимого профсоюза ОАО «Нафтан» объединяет 440 сотрудников.
— Основной пик по вступлению был в сентябре, вступать продолжают регулярно, где-то уже работают избранные председатели цеховых комитетов, — рассказал «Салiдарнасцi» секретарь-казначей первичной организации Дмитрий Койро.
Он отметил, что количество вышедших из ФПБ при этом гораздо больше:
— Не все они обязательно вступают в независимый профсоюз. Это зона личной ответственности каждого человека. Если человек готов, он придет, и мы тогда ему помогаем обязательно.
Профсоюзный активист подчеркивает, что пусть и в устной форме, но давление на сотрудников предприятия продолжается, и надеется в самое ближайшее время встретиться с новым руководителем:
— Конечно, мы будем пытаться с ним встретиться в самое ближайшее время и надеемся на понимание. Очень хотелось бы!
Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Дорогие читатели, не имея ресурсов на модерацию и учитывая нюансы белорусского законодательства, мы решили отключить комментарии. Но присоединяйтесь к обсуждениям в наших сообществах в соцсетях! Мы есть на Facebook, «ВКонтакте», Twitter и Одноклассники