Кассир, охранник, курьер: куда легче устроиться людям предпенсионного возраста

И каких навыков им не хватает, чтобы претендовать на престижные вакансии?

Старение населения и повышение пенсионного возраста ведут к небывалому росту людей старшего поколения среди соискателей.

Все больше людей в Беларуси ищут работу. А наниматели в связи со сложной экономической ситуацией стараются уменьшить свои издержки, сокращая количество работников, переводя часть персонала на неполную занятость, уменьшая зарплату.

Количество работников, занятых в неполную силу в прошлом году достигло 8,3%, сообщила начальник отдела исследований рынка труда, занятости и социальной защиты населения Научно-исследовательского института труда при Министерстве труда и соцзащиты Анна Закревская во время дискуссии в рамках на VI Фестиваля неформального образования.

Именно люди предпенсионного возраста чаще сталкиваются с ситуацией, когда с ними не продлевают контракт, а потеряв работу, найти новое место удается лишь среди вакансий более низкого качества и с небольшим доходом.


Как старшему поколению не потеряться на рынке труда?

Больше всего открыты для соискателей в возрасте сферы обслуживания и продаж. Именно в сфере торговли и сетевого маркетинга пожилые люди могут найти хорошую работу. Более того, старшее поколение – это бонус для нанимателей, потому что ему больше доверяют клиенты. Пожилых людей чаще берут на вакансии кассира, охранника, курьера, няни, репетитора, бухгалтера, инженера.

Директор образовательного и кадрового центра «Новое завтра» Ольга Рудь говорит, что наниматели в последнее время стали присматриваться к пенсионерам и тем, кому осталось немного лет до заслуженного отдыха, – особенно готовым работать на условиях частичной занятости. Ведь количество молодежи, приступающей к работе, все меньше, а ее профессиональные навыки оставляют желать лучшего.

– С учетом того, что людям пенсионного и предпенсионного возраста сложно найти работу в кризис, они будут снижать свои запросы по заработной плате. И смогут составить конкуренцию молодежи, – считает Ольга Рудь.

Но наниматели не хотят принимать на работу людей, имеющих только одно образование: и молодежи, и людям постарше, чтобы удержаться на рынке труда, стоит регулярно повышать квалификацию.

Старшему поколению для полноценного вовлечения в меняющийся рынок труда предстоит подстроиться под его профессиональные запросы.
— В XXI веке невозможно придерживаться модели, когда человек имеет только одно образования и одну университетскую ступень. Такой подход в информационном обществе больше не работает, — считает глава представительства Евросоюза в Беларуси Андреа Викторин. — Важно, чтобы образовательные проекты по обучению на протяжении жизни признавались на государственном уровне, были доступными и признанными на рынке труда.


Самый верный способ найти работу

Людям предпенсионного возраста следует более активно анализировать рынок труда.

— Им стоит не только просматривать вакансии, а реально оценивать, на какую работу их могут взять, учитывая возраст, опыт владения технологиями, – считает Ольга Рудь.

Про возраст, конечно, наниматель не говорит, но очевидно, что этот критерий учитывается. Работодатели отмечают, что люди старшего поколения часто уступают в скорости работы, реагировании на поставленные задачи, инициативности, навыках коммуникации.

Поняв, какие у нанимателей запросы, человек может пойти учиться, чтобы получить определенные навыки и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.

Однако, по словам Ольги Рудь, самый верный способ удержаться на рынке труда в кризис – это начать свое дело.

Для провайдеров формального и неформального образования люди категории 50+ в ближайшее время станут новой целевой аудиторией предоставляемых услуг, отмечали участники фестиваля.

– Посмотрите на опыт Германии, миллион людей обслуживает пожилых людей, так же и у нас в скором времени вокруг пенсионеров буде развиваться масштабный рынок услуг: это и досуг, и образование, и социальная поддержка, – прогнозирует руководитель образовательного и кадрового центра «Новое завтра».