Опрос выпускников: “Уеду работать за границу при первой возможности“

Алина Машкова, "Завтра твоей страны"

«Уеду работать за границу при первой возможности, даже если эта работа не по специальности» — ответили 19% респондентов в ходе опроса, проведенного компанией «Сатио» в рамках проекта международной технической помощи «Развитие Кастрычніцкага эканамічнага форума».

В опросе приняли участие тысяча человек в возрасте от 18 до 21 года, которые закончили школу или еще получают среднее образование.

Помимо 19% тех, кто признался в готовности уехать за границу работать при первой возможности, еще 49,1% респондентов готовы работать за рубежом при более выгодных условиях, 14,5% — готовы работать за рубежом при прочих равных условиях и 1,4% белорусских юношей и девушек согласны работать за рубежом при менее выгодных условиях.

И лишь 16% опрошенных заявили, что не станут работать за рубежом ни при каких обстоятельствах, даже если не найдут работу в Беларуси.


Утечка или циркуляция?

— Утечка мозгов — это универсальная комплексная проблема. Люди уезжают за получением образования и нередко не возвращаются во многих странах. Это не является уникальным белорусским опытом. Оказывается, и в Швецию, и в США не возвращаются, — отметил начальник управления общеевропейского сотрудничества Министерства иностранных дел Андрей Бушило на круглом столе «Как эффективно использовать для развития региона потенциал белорусов, которые получили зарубежное образование?», организованном агентством «Тваё заўтра».

По словам представителя МИДа, такое понятие, как «утечка мозгов» уже устарело. В мире говорят теперь о «циркуляции мозгов».

— На мой взгляд, главная задача белорусского государства в том, чтобы люди хотели возвращаться. Хотели учиться на Западе и свои знания, опыт и умения передавать белорусскому государству. Все это требуется для усиления нашей независимости, — отметил Андрей Бушило.


Неудачники без господдержки?

В базе данных агентства «Тваё заўтра» больше тысячи белорусов, которые закончили зарубежные вузы.

— Работая с выпускниками, мы отслеживали их судьбу. Многие говорят, что их потенциал не используется на родине, — подчеркивает координатор агентства Инна Кулей.

Соцопрос показал три проблемы, с которыми сталкиваются белорусские выпускники зарубежных вузов.

На первом месте сложности с признанем в Беларуси зарубежного диплома: и чем выше степень, тем сложнее ее подтвердить.

В законодательных актах отсутствует упоминание этой группы. В кадровой политике государства для выпускников зарубежных вузов никаких льгот и преференций не предусмотрено. В категорию «молодые специалисты» попадают только те, кто закончил бюджетную форму госуниверситета в Беларуси.

И третья проблема — общественное мнение настроено к ним негативно. Существует два мифа о тех, кто учился за границей и вернулся в Беларусь: это дестабилизаторы, которые приезжают, чтобы негативно влиять на нашу ситуацию, или неудачники, у которых не получилось устроиться за границей.

— Между тем, молодые люди, закончившие зарубежные университеты — потенциал для страны. И каждая страна стремится использовать их знания и навыки, — считает Инна Кулей.


Их не хватает. Очень

Председатель президиума Республиканской конфедерации предпринимательства Владимир Карягин не сомневается, что такие люди очень нужны стране. Их нехватка остро ощущается на рынке труда.

— Не так давно проходила рабочая группа по вопросам развития экспорта. И перед этим провели опрос среди предприятий, которые занимаются реализацией продукции за рубежом. Так вот: только на 25% предприятий есть люди в отделах экспорта, которые владеют иностранными языками. Нам крайне нужны специалисты, которые знают не только иностранные языки, но и менталитет, культуру, владеют теми кейсами, которые изучают за рубежом, — считает лидер предпринимателей. — Нужны носители инновациооных идей, креатива. А европейская система образования – это большая степень самостоятельности, склонность к исследовательской работе.


Что делать, чтобы люди возвращались?

Участники дискуссии пытались найти ответ на этот вопрос.

—Стоит более четко артикулировать запрос рынка на модернизацию экономики и на ту роль, которую могут внести кадры, получившие образование в другой стране, — считает социолог Ирина Дунаева.

Директор Human Constanta, юрист Андрей Сушко говорит, что профессионалы вернутся, когда появится больше возможностей быть реально включенными в процессы трансформации.

— Тогда и вопросы финансовые не так важны. Больше возможностей для участия, чтобы голос слышали, чтобы профессионалы здесь были нужны, — говорит эксперт.

Юрист Комитета «Салідарнасць» Тамара Сидоренко предложила поддержать белорусских выпускников с зарубежными дипломами рублем: осовободить, например, их от взносов в Фонд соиальной защиты населения на время испытательного срока.

Александр Милинкевич, который представлял на круглом столе «Вольны Беларускі Універсітэт», считает, что в этом вопросе недостаточно сотрудничать только с властями в надежде, что они создадут выпускникам зарубежных вузов благоприятные условия.

— Нужно подключать людей, которые сейчас за рубежом, и тех, кто здесь. Нужно организовывать сотрудничество через социальные сети, чтобы понимать, какой потенциал этих молодых людей можно использовать через интернет. Контакты с родиной важны для них. Это престижно и перспективно, — считает Александр Милинкевич.

Участники дискуссии решили составить рекомендации, как эффективно использовать потенциал белорусов с зарубежным образованием, и направить их во властные структуры.
9 ноября 2017, 10:41