Около 13 тысяч работников “Гомсельмаша“ отправят на неделю в отпуск
Крупнейший производитель сельскохозяйственной техники ОАО «Гомсельмаш» отправит 90% своих работников в отпуск на всю следующую неделю. Копией приказа гендиректора предприятия располагает редакция FINANCE.TUT.BY.
Заводу оказалось выгоднее отпустить людей домой и платить 2/3 оклада, чем имитировать работу цехов: работникам просто нечего делать. Затраты на освещение и отопление пустых помещений, по подсчетам экономистов предприятия, потянули бы больше.
«Решение принято в связи с отсутствием материальных ресурсов, прежде всего комплектующих, — поясняет председатель профсоюзного комитета ОАО „Гомсельмаш“ Петр Ахраменко. — Поэтому и организация работы пока что невозможна фактически во всех цехах».
![Около 13 тысяч работников "Гомсельмаша" отправят на неделю в отпуск]( "Около 13 тысяч работников \"Гомсельмаша\" отправят на неделю в отпуск")
Сейчас у предприятия нет выручки и много долгов. «Из-за огромной дебиторской задолженности — около 150 миллионов долларов — мы тоже не можем с долгами рассчитаться. Если бы нам вернули деньги за технику хотя бы на треть, то была бы совсем другая ситуация», — уточняет Петр Ахраменко.
В отпуск пойдут примерно 90% персонала завода. Это примерно 13 тысяч человек, поскольку по всему холдингу (вместе с ОАО «Гомельский завод литья и нормалей») работает больше 15 тысяч. Как говорят в профсоюзном комитете, сначала были предложения отправить людей домой без содержания. "Но мы добились, чтобы всем сохранили 2/3 оклада".
Еще 10% работников будут трудиться, поскольку есть производства, которые нельзя оставлять без присмотра. Это, например, объекты Проматомнадзора: котельная, цех сетей подстанций и другие. Кроме того, на работу выйдет охрана. Также будут работать снабженческие службы и активно искать комплектующие, чтобы 14 марта люди могли вернуться в цеха.
Кстати, это не первые "каникулы" Гомсельмаша в 2016 году. В январе люди вышли на работу только 11 числа, "потому что мы очень зависим от поставщиков из Российской Федерации, а у них были большие выходные". Напомним, что долго "праздновали" Новый год и на многих других предприятиях.
Заводу оказалось выгоднее отпустить людей домой и платить 2/3 оклада, чем имитировать работу цехов: работникам просто нечего делать. Затраты на освещение и отопление пустых помещений, по подсчетам экономистов предприятия, потянули бы больше.
«Решение принято в связи с отсутствием материальных ресурсов, прежде всего комплектующих, — поясняет председатель профсоюзного комитета ОАО „Гомсельмаш“ Петр Ахраменко. — Поэтому и организация работы пока что невозможна фактически во всех цехах».
Приказ гендиректора ОАО «Гомсельмаш».
Сейчас у предприятия нет выручки и много долгов. «Из-за огромной дебиторской задолженности — около 150 миллионов долларов — мы тоже не можем с долгами рассчитаться. Если бы нам вернули деньги за технику хотя бы на треть, то была бы совсем другая ситуация», — уточняет Петр Ахраменко.
В отпуск пойдут примерно 90% персонала завода. Это примерно 13 тысяч человек, поскольку по всему холдингу (вместе с ОАО «Гомельский завод литья и нормалей») работает больше 15 тысяч. Как говорят в профсоюзном комитете, сначала были предложения отправить людей домой без содержания. "Но мы добились, чтобы всем сохранили 2/3 оклада".
Еще 10% работников будут трудиться, поскольку есть производства, которые нельзя оставлять без присмотра. Это, например, объекты Проматомнадзора: котельная, цех сетей подстанций и другие. Кроме того, на работу выйдет охрана. Также будут работать снабженческие службы и активно искать комплектующие, чтобы 14 марта люди могли вернуться в цеха.
Кстати, это не первые "каникулы" Гомсельмаша в 2016 году. В январе люди вышли на работу только 11 числа, "потому что мы очень зависим от поставщиков из Российской Федерации, а у них были большие выходные". Напомним, что долго "праздновали" Новый год и на многих других предприятиях.
Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Дорогие читатели, не имея ресурсов на модерацию и учитывая нюансы белорусского законодательства, мы решили отключить комментарии. Но присоединяйтесь к обсуждениям в наших сообществах в соцсетях! Мы есть на Facebook, «ВКонтакте», Twitter и Одноклассники
