Рабочие “Лидсельмаша“ протестуют против условий труда


1 ноября 2012, 11:45
Рабочие завода "Лидсельмаш" в Лиде недовольны условиями работы на предприятии и опасаются за свои жизнь.

По их словам, оборудование рабочих мест и условия, в которых им приходится работать, расходятся с требованиями правил техники безопасности, а иногда несут угрозу их здоровью и даже жизни, передает "Радыё Рацыя".

Они отмечают, что основная масса рабочих запугана и под угрозой потери работы не решается бороться с заводским руководством за право на достойные условия на рабочих местах:

- Вытяжек нет, освещение плохое, перекуры отменили. Условия плохие: грязно, холодно. Но пока все молчат, их запугивают.

Руководство предприятия, в свою очередь, отрицает жалобы рабочих и уверяет, что правило техники безопасности на предприятии не нарушаются и жалобы рабочих - это их собственные выдумки. А между тем в начале августа текущего года на заводе «Лидсельмаш» был зафиксирован несчастный случай, в результате которого погиб рабочий этого предприятия.

Фотографии, сделанные рабочими завода на фотокамеру мобильного телефона.

Рабочие "Лидсельмаша" протестуют против условий труда

Рабочие "Лидсельмаша" протестуют против условий труда

Рабочие "Лидсельмаша" протестуют против условий труда

Рабочие "Лидсельмаша" протестуют против условий труда

Рабочие "Лидсельмаша" протестуют против условий труда

Рабочие "Лидсельмаша" протестуют против условий труда

Рабочие "Лидсельмаша" протестуют против условий труда

Рабочие "Лидсельмаша" протестуют против условий труда

Рабочие "Лидсельмаша" протестуют против условий труда

Рабочие "Лидсельмаша" протестуют против условий труда
Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Дорогие читатели, не имея ресурсов на модерацию и учитывая нюансы белорусского законодательства, мы решили отключить комментарии. Но присоединяйтесь к обсуждениям в наших сообществах в соцсетях! Мы есть на Facebook, «ВКонтакте», Twitter и Одноклассники
•   UDFНовостиОбщество ❯ Рабочие “Лидсельмаша“ протестуют против условий труда