Пособия по нетрудоспособности вырастут в несколько раз, но не у всех

В конце 2022 года Совмин принял постановление о повышении уровня социальных гарантий населения. Предполагалось, что его основные положения, касающиеся начисления и выплат пособий по временной нетрудоспособности, вступят в силу через год. Однако сроки применения новых норм были продлены в связи с просьбами работодателей, которые пока еще тестируют программные решения и вырабатывают алгоритм взаимодействия с Фондом социальной защиты населения (ФСЗН). Посмотрели, что изменится для работающих граждан Беларуси с 1 июля 2024 года.

У кого и на сколько размеры выплат увеличатся?

Согласно новым нормам, в 2024 году базой для расчета размера больничных выплат станет минимальная заработная плата с учетом индексации. Ее размер с 1 января составляет 626 рублей. Если бы пособия по временной нетрудоспособности начислялись по прежним нормам, то в качестве расчетной базы использовалось бы 50% от бюджета прожиточного минимума. То есть минимальный размер больничного составлял бы 183,9 рубля в месяц.


В настоящее время пособие по нетрудоспособности начисляется по следующей схеме: 80% среднедневного заработка в первые 12 дней больничного и 100% среднедневного заработка в последующие дни. С 1 июля 2024 года внесено существенное изменение. Если страховой стаж работника, находящегося на больничном, составляет более 10 лет, то с первого дня он получает пособие в размере 100% среднедневного заработка.

Таким образом, сотрудник со стажем более 10 лет и зарплатой 500 рублей по факту оформления 10-дневного листка нетрудоспособности с 1 июля сможет получить пособие в размере 208,7 рубля (сумму МЗП делим на 30 календарных дней и умножаем на 10 дней больничного). Его заработная плата за это же время составила бы 166,7 рубля до вычета налогов.

Если зарплата работника, который находится на больничном, больше минимальной, то расчет пособия производится на основании его среднедневного заработка. Однако с 1 июля 2024 года в него включаются все выплаты, на которые начисляются обязательные страховые взносы. Это означает, что если работник трудоустроен по совместительству в нескольких местах, то его среднедневной заработок – это полученный совокупный доход.

Как будут оплачивать больничные самозанятым и совместителям?

В действующей редакции положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности среднедневной заработок рассчитывается за последние 6 месяцев работы. Согласно новым нормам, этот срок увеличен до 18 месяцев (547 календарных дней). С 1 июля 2024 года в него не входят периоды простоя предприятий и отпуска за свой счет, а также периоды временной нетрудоспособности.

При этом вся сумма больничного теперь будет выплачиваться по основному месту работы исходя из данных, которые поступят из ФСЗН. Это означает, что с 1 июля 2024 года не нужно оформлять несколько листков нетрудоспособности и отдавать их каждому нанимателю, если сотрудник трудоустроен по совместительству сразу в нескольких местах. Если у сотрудника нет основного места работы, он сам вправе определить, через какого из работодателей ему будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности.

Если листок нетрудоспособности оформлен лицам, которые уплачивают взносы в ФСЗН самостоятельно, то за базу при начислении пособия берется минимальная зарплата. Но при этом сумма выплат не может превышать размер отчислений в фонд за весь период.

По аналогичному принципу начисляются пособия по временной нетрудоспособности лицам, трудоустроенным по договору подряда. Правда, если выясняется, что в месяц, предшествующий выходу на больничный, такой сотрудник не выполнял работу для нанимателя, пособие будет начисляться исходя из самой первой выплаты по договору подряда.

{banner_news_end}

Что еще изменится в 2024 году?

Чтобы минимизировать ошибки при начислении пособий по временной нетрудоспособности и снизить нагрузку на бухгалтерский сектор, эта процедура будет централизованной. На основании поступающих данных персонифицированного учета расчеты в автоматическом режиме с использованием недавно внедренного программного обеспечения будут выполняться местными структурными подразделениями Фонда социальной защиты населения. Получить эти расчеты наниматель сможет через личный кабинет портала ФСЗН по запросу.

При этом работодатель обязан передать в ФСЗН данные о сотруднике, который находился на больничном, не позднее 2 рабочих дней с момента предоставления в бухгалтерию листка нетрудоспособности.