У компаний затребовали списки уволенных
Министерство труда просит предоставить списки уволенных сотрудников для проверки законности расторжения трудовых отношений с марта по май 2020 года. Ведомство проводит мониторинг законности увольнений в период коронавируса и в том числе правильности применения поправок в Трудовом кодексе.
Это касается как частных, так и государственных компаний всех сфер деятельности. Как отмечают в министерстве, анализируются также сообщения в СМИ.
В сведениях компании должны предоставить контактные телефоны уволенных сотрудников, а также дату и обоснование причины увольнения «для уточнения данных». В противном случае Министерство труда может прислать проверку в компанию «для анализа общей ситуации в опросе незаконного увольнения работников».
{banner_news_show}
О запросах министерством заявили также в IT-компаниях. Так, Andersen Lab и ряд других компаний подтвердили, что им пришли такие запросы.
Как отмечено на сайте ведомства, незаконно уволенный работник может получить в министерстве консультацию. Он имеет право через суд восстановиться на месте работы и взыскать с работодателя компенсацию за нанесение морального и материального ущерба. А неправомерно уволивший сотрудника руководитель будет привлечен к ответственности.
Это касается как частных, так и государственных компаний всех сфер деятельности. Как отмечают в министерстве, анализируются также сообщения в СМИ.
В сведениях компании должны предоставить контактные телефоны уволенных сотрудников, а также дату и обоснование причины увольнения «для уточнения данных». В противном случае Министерство труда может прислать проверку в компанию «для анализа общей ситуации в опросе незаконного увольнения работников».
{banner_news_show}
О запросах министерством заявили также в IT-компаниях. Так, Andersen Lab и ряд других компаний подтвердили, что им пришли такие запросы.
Как отмечено на сайте ведомства, незаконно уволенный работник может получить в министерстве консультацию. Он имеет право через суд восстановиться на месте работы и взыскать с работодателя компенсацию за нанесение морального и материального ущерба. А неправомерно уволивший сотрудника руководитель будет привлечен к ответственности.