Почему женщины не видны в белорусской политике
— Женщины больше ощущают тяжесть кризиса – они чаще теряют работу, переходят на неполный рабочий день, — объяснила социолог, доцент кафедры социальной коммуникации Белорусского государственного университета Надежда Ефимова на международной конференции «Женщины и выборы».
Женщины редко возглавляют госорганы или партии, но чаще оказываются заместителями руководителей. Так складывается из-за стереотипов и ожиданий в отношении женщин, считает эксперт по гендерным вопросам, защитница прав объединений ЛГБТ в Беларуси Юлия Мицкевич.
— Даже в интервью с представителями руководящих постов видно, что женщинам, тем же министрам, чаще задают вопрос о любимых блюдах, о том, что они готовят дома. Мужчиной-министром чаще интересуются как профессионалом. Этот медийный образ имеет большое значение, — подчеркивает Юлия Мицкевич
«Много женщин в политике не обязательно хорошо сказывается на положении женщин в обществе»
В состав политических демократических партий и общественных организаций политической направленности входит от 20 до 56% женщин. В том числе около трети представителей руководящих органов — женщины. При этом руководители женского пола только в четырех партиях, зато их много среди заместителей председателей, показало исследование «Участие женщин в демократической политике в Беларуси».
Только пять белорусских партий имеют специальные программы по обеспечению гендерного равенства.
Но в последнее время появляется все больше инициатив, основанных женщинами для решения социальных проблем, рассказывает Юлия Мицкевич. Обществу эта активность плохо видна из-за того, что в Беларуси нет публичной политики и ограниченный доступ на телевидение.
— Если в организациях гражданского общества мы все друг друга знаем, то остальная часть социума не так много слышала об этих женщинах, — говорит эксперт.
Однако активность женщин, как и их количество, практически никак не сказываются на принятии политических решений.
— В Беларуси есть квота – 30% женщин в парламенте, сейчас их даже чуть больше. Но изменило ли это что-то качественно в жизни и правах женщин, сфере принятия решений? По большому счету нет, — отмечает Юлия Мицкевич.
Недостаточно иметь в том же парламенте большое количество женщин, более важны их взгляды и цели, убеждена глава Центра развития равных возможностей (Литва) Маргарита Янкаускайте.
— Если женщин в обществе 54%, то и в центрах принятия решений они должны составлять не меньше 50%. Но важна и повестка, с которой они приходят в политику. Ведь нередко именно женщины продвигают инициативы, ухудшающие ситуацию с правами и равенством женской части населения, — напоминает Маргарита Янкаускайте.
Эксперты считают, что обществу стоит переходить от количественного увеличения женщин в политических организациях и государственных структурах к содержательному – увеличивать активность людей, стремящихся менять патриархальные подходы к принятию решений. А еще пересматривать навязанные обществом «нормы», как женские, так и мужские.
— Женщинам не так просто прийти в сферу принятия решений и сказать: «Я могу». С учетом того, что у женщины много других обязанностей, особенно домашних, у нее нет таких возможностей, чтобы продвигать свои идеи и интересы. Для этого должны быть созданы определенные механизмы и инструменты, — объясняет Юлия Мицкевич.
Как перестроить патриархальную систему?
Опыт разных стран показывает, что вписать в существующую патриархальную систему элементы гендерного равенства так и не удалось – женщин призывали либо подражать «мужским» нормам, либо их неравное положение чем-то компенсировали. Проанализировав прошлый опыт, эксперты поняли, что для изменений недостаточно пытаться увеличить количество женщин в разных структурах и предоставить им равные с мужчинами права. Ведь за прописанными на бумаге и заявленным нормами остается фактическая дискриминация.
Наиболее приемлемый и действенный подход – менять систему отношений к понятию общества, норм и ожиданий от его категорий, считает Маргарита Янкаускайте.
− Важно, чтобы менялся не только фасад, но и все здание внутри. Можно давать женщине больше возможностей выйти на рынок труда после декретного отпуска – с одной стороны это хороший шаг для того, чтобы она снова была востребована. Но с другой стороны, это делает ее более зависимой от роли матери, − дополняет Юлия Мицкевич.
Например, большее включение мужчин в социальную сферу и увеличение их роли в семье снизит стереотипы о том, что мужчина должен только зарабатывать деньги, часто жертвуя общением с близкими, и уменьшит нагрузку домашних обязанностей на женщин, открывая перед ними больше возможностей в социальной и профессиональной жизни.
− Все социальные группы женщин и мужчин могут одинаково влиять на общество. Гендерное равенство выгодно, оно приносит обществу дивиденды. Оно делает жизнь более комфортной, социально безопасной, а общество в целом более демократичным, − считает Юлия Мицкевич.
Переосмысление ролей женщин и мужчин, перестраивание различных сфер под интересы и возможности обоих полов вместо попытки вписать женщин в систему, созданную для мужчин, принесут обществу больше плодов, как финансовых, так и социальных.
Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Дорогие читатели, не имея ресурсов на модерацию и учитывая нюансы белорусского законодательства, мы решили отключить комментарии. Но присоединяйтесь к обсуждениям в наших сообществах в соцсетях! Мы есть на Facebook, «ВКонтакте», Twitter и Одноклассники