Дискриминация на рынке труда запрещена, но процветает
Нынешняя норма закона не защищает человека от дискриминации на рынке труда. И люди это понимают, поэтому увольнение остается главной стратегией действий в случае дискриминации.
МОО «Гендерные перспективы» представило исследование в ситуации гендерной дискриминации на рынке труда. Исследование проводилось в два этапа, сообщила автор, магистр социологии Елена Артеменко. Первый этап — это интернет-опрос компанией SATIO&CIVITTA, проведенный в 2018 году. На втором этапе в 2019-м состоялись глубинные интервью.
Терминология
Под дискриминацией в исследовании понимается «ущемление прав, возникающее на основании какого-либо дискриминирующего признака (пол, возраст, семейное положение или наличие детей, инвалидность) или на основаниях, не связанных с образованием, компетенциями и опытом работы».
Осознаваемой дискриминацией называются ситуации, в которых респонденты заявляли об актах дискриминации или ущемления прав (на основании дискриминирующего признака или на основаниях, не связанных с образованием, компетенциями и опытом работы), неосознаваемой дискриминацией - ситуации, в которых респонденты говорили об опыте дискриминации, но не называли это дискриминацией или ущемлением прав.
Актуальная и распространенная
Согласно исследованию, дискриминация на рынке труда является «актуальной и распространенной проблемой», с ней сталкивались 85% белорусов (89,6% женщин и 80,4% мужчин). Четверть белорусов (24,7%) подвергались дискриминации, но не отдавали себе в этом отчет. При этом женщины чаще сталкиваются с дискриминацией в связи со своей ролью жены и матери, мужчины – в связи с возрастом. «Ни одна из социальных групп не застрахована от ущемления прав, но самыми уязвимыми группами являются замужние и незамужние женщины до 35 лет без детей, женщины с детьми до 10 лет и женщины в отпуске по уходу за ребенком. Доля тех, кто не подвергался осознаваемой или неосознаваемой дискриминации, не превышает 10%», - отмечается в исследовании.
По данным исследователей, риск дискриминации повышается у респондентов в возрасте 35-44 и людей с высшим образованием: «это связано с увеличением количества потенциальных ситуаций ущемления прав в процессе продвижения по службе, карьерного роста, конкуренции».
В целом, у женщин более высокий риск столкнуться с дискриминацией из-за семейного положения и наличия детей — роль женщины как работника вступает в противоречие с ролью женщины как матери, у мужчин – в связи с возрастом, чаще молодым.
{banner_news_show}
Популярные
Самый распространенный вид дискриминации – дискриминация при приеме на работу: в такие ситуации попадают 69,3% белорусов (73,8% женщин и 64,7% мужчин).
У тех, кто работает в торговле, заметно чаще, чем в других сферах, встречаются ситуации дискриминации при найме на работу (84,3%). Из уязвимых групп самый высокий риск дискриминации при приеме на работу у замужних женщин до 35 лет без детей (84%), также повышены риски у незамужних женщин до 35 лет без детей, у женщин с детьми до 10 лет и женщин в отпуске по уходу за ребенком.
Дискриминация на рабочем месте несколько меньше, чем при приеме на работу: ей когда-либо подвергались 64,1% экономически активного населения (68% женщин и 60,3% мужчин). Чаще других имеют опыт ущемления прав респонденты в возрасте 35-44 лет, а среди уязвимых групп - молодые женщины до 35 лет. Основные формы дискриминации – навязывание работы, которая неприятна и не входит в обязанности сотрудника и пренебрежение, неуважительное отношение. Самой распространенной причиной попадания в ситуации дискриминации является возраст, в первую очередь, молодой.
Дискриминация более распространена в бюджетном секторе, что связано с большим количеством занятых в нем женщин.
Борьба
Значимой проблемой является то, что люди не осознают, что их права ущемляются (попадали в ситуации дискриминации, но не считали их таковыми 26,6% при приеме на работу и 17,6% - на рабочем месте). От того, осознается ущемление прав или нет, существенно зависит готовность свои права отстаивать.
В ситуациях при приеме на работу хотят принять меры 44,4% осознающих ущемление прав против 33,5% не осознающих дискриминацию; при дискриминации на рабочем месте принимают меры 25,8% осознающих ущемление прав против 18,4% тех, кто ущемление прав не осознает.
Важным направлением по борьбе с дискриминацией на рынке труда может стать повышение уровня знания о правах наемных работников.
Основной барьер для защиты прав работников – представление о том, что это бессмысленно и не даст результата. В каждом случае дискриминации 10-20% респондентов не знают, куда обратиться и что предпринять. В случае дискриминации на рабочем месте 35,9% боятся ухудшения отношений с руководителем, 23,3% хотят сохранить работу любой ценой – оба этих фактора можно считать существенным барьером в борьбе с дискриминацией. Существенной проблемой является то, что одним из ключевых способов реагировать на ущемление прав является увольнение: так поступают около 30% тех, кто реагирует на ущемление прав.
Как действуют белорусы при дискриминации
Из тех, кто сталкивался с дискриминацией, 32,2% хотя бы раз предпринимали какие-либо действия в защиту своих прав. 28,8% смирились с ситуацией и не хотели действовать. Но самая большая доля – 39,1% - это те, кто хотели что-либо предпринять, но не стали ничего делать. Женщины немного чаще, чем мужчины, предпринимают какие-либо действия, однако различие статистически незначимо и не может быть отмечено в качестве тенденции.
Закон не защищает
Глава МОО «Гендерные перспективы» Ирина Альховка предлагает «свой экспертный список причин, почему люди не защищают свои права». «Во-первых, для того, чтобы защищать свои права, надо знать, что они у вас есть, что это права, а не льготы. Право не надо доказывать, но как им воспользоваться — это вызывает затруднения. Например, принятие женщиной дискриминации при беременности — это восприятие ситуации как устоявшихся правил игры, так называемая выученная беспомощность. Дескать, немножечко несправедливо, но что тут поделаешь... То есть главное — осознание нарушения своих прав. Нужно говорить об этом в обществе, повышать правовую грамотность. Альтернатива — обращение к адвокатам, тем более, при рассмотрении трудовых споров не взимается пошлина», - сказала Ирина Альховка.
Немаловажную роль играют гендерные стереотипы: в глазах общественного мнения, например, довольно сложная оценка отцов, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком — их немного, они или герои, или заступающие на территорию женщин неудачники, которые вместо подъема по карьерной лестнице варят кашу ребенку. У тех, кто борется за свои права очень быстро появляется имидж склочников и выскочек.
Ирина Альховка называет заблуждением мнение о том, что «только высокое количество жалоб говорит об актуальности проблемы, малое количество обращений ни в коем случае не является свидетельством отсутствия проблемы».
«Запрет на дискриминацию в белорусском законодательстве есть, но он не применяется на практике — значит, это мертвая норма. Хороший закон — это работающий закон. Нынешняя норма не защищает человека от дискриминации на рынке труда. И люди это понимают, поэтому увольнение и остается главной стратегией действий в случае дискриминации», - подчеркнула Ирина Альховка.
МОО «Гендерные перспективы» представило исследование в ситуации гендерной дискриминации на рынке труда. Исследование проводилось в два этапа, сообщила автор, магистр социологии Елена Артеменко. Первый этап — это интернет-опрос компанией SATIO&CIVITTA, проведенный в 2018 году. На втором этапе в 2019-м состоялись глубинные интервью.
Терминология
Под дискриминацией в исследовании понимается «ущемление прав, возникающее на основании какого-либо дискриминирующего признака (пол, возраст, семейное положение или наличие детей, инвалидность) или на основаниях, не связанных с образованием, компетенциями и опытом работы».
Осознаваемой дискриминацией называются ситуации, в которых респонденты заявляли об актах дискриминации или ущемления прав (на основании дискриминирующего признака или на основаниях, не связанных с образованием, компетенциями и опытом работы), неосознаваемой дискриминацией - ситуации, в которых респонденты говорили об опыте дискриминации, но не называли это дискриминацией или ущемлением прав.
Актуальная и распространенная
Согласно исследованию, дискриминация на рынке труда является «актуальной и распространенной проблемой», с ней сталкивались 85% белорусов (89,6% женщин и 80,4% мужчин). Четверть белорусов (24,7%) подвергались дискриминации, но не отдавали себе в этом отчет. При этом женщины чаще сталкиваются с дискриминацией в связи со своей ролью жены и матери, мужчины – в связи с возрастом. «Ни одна из социальных групп не застрахована от ущемления прав, но самыми уязвимыми группами являются замужние и незамужние женщины до 35 лет без детей, женщины с детьми до 10 лет и женщины в отпуске по уходу за ребенком. Доля тех, кто не подвергался осознаваемой или неосознаваемой дискриминации, не превышает 10%», - отмечается в исследовании.
По данным исследователей, риск дискриминации повышается у респондентов в возрасте 35-44 и людей с высшим образованием: «это связано с увеличением количества потенциальных ситуаций ущемления прав в процессе продвижения по службе, карьерного роста, конкуренции».
В целом, у женщин более высокий риск столкнуться с дискриминацией из-за семейного положения и наличия детей — роль женщины как работника вступает в противоречие с ролью женщины как матери, у мужчин – в связи с возрастом, чаще молодым.
{banner_news_show}
Популярные
Самый распространенный вид дискриминации – дискриминация при приеме на работу: в такие ситуации попадают 69,3% белорусов (73,8% женщин и 64,7% мужчин).
У тех, кто работает в торговле, заметно чаще, чем в других сферах, встречаются ситуации дискриминации при найме на работу (84,3%). Из уязвимых групп самый высокий риск дискриминации при приеме на работу у замужних женщин до 35 лет без детей (84%), также повышены риски у незамужних женщин до 35 лет без детей, у женщин с детьми до 10 лет и женщин в отпуске по уходу за ребенком.
Дискриминация на рабочем месте несколько меньше, чем при приеме на работу: ей когда-либо подвергались 64,1% экономически активного населения (68% женщин и 60,3% мужчин). Чаще других имеют опыт ущемления прав респонденты в возрасте 35-44 лет, а среди уязвимых групп - молодые женщины до 35 лет. Основные формы дискриминации – навязывание работы, которая неприятна и не входит в обязанности сотрудника и пренебрежение, неуважительное отношение. Самой распространенной причиной попадания в ситуации дискриминации является возраст, в первую очередь, молодой.
Дискриминация более распространена в бюджетном секторе, что связано с большим количеством занятых в нем женщин.
Борьба
Значимой проблемой является то, что люди не осознают, что их права ущемляются (попадали в ситуации дискриминации, но не считали их таковыми 26,6% при приеме на работу и 17,6% - на рабочем месте). От того, осознается ущемление прав или нет, существенно зависит готовность свои права отстаивать.
В ситуациях при приеме на работу хотят принять меры 44,4% осознающих ущемление прав против 33,5% не осознающих дискриминацию; при дискриминации на рабочем месте принимают меры 25,8% осознающих ущемление прав против 18,4% тех, кто ущемление прав не осознает.
Важным направлением по борьбе с дискриминацией на рынке труда может стать повышение уровня знания о правах наемных работников.
Основной барьер для защиты прав работников – представление о том, что это бессмысленно и не даст результата. В каждом случае дискриминации 10-20% респондентов не знают, куда обратиться и что предпринять. В случае дискриминации на рабочем месте 35,9% боятся ухудшения отношений с руководителем, 23,3% хотят сохранить работу любой ценой – оба этих фактора можно считать существенным барьером в борьбе с дискриминацией. Существенной проблемой является то, что одним из ключевых способов реагировать на ущемление прав является увольнение: так поступают около 30% тех, кто реагирует на ущемление прав.
Как действуют белорусы при дискриминации
Из тех, кто сталкивался с дискриминацией, 32,2% хотя бы раз предпринимали какие-либо действия в защиту своих прав. 28,8% смирились с ситуацией и не хотели действовать. Но самая большая доля – 39,1% - это те, кто хотели что-либо предпринять, но не стали ничего делать. Женщины немного чаще, чем мужчины, предпринимают какие-либо действия, однако различие статистически незначимо и не может быть отмечено в качестве тенденции.
Закон не защищает
Глава МОО «Гендерные перспективы» Ирина Альховка предлагает «свой экспертный список причин, почему люди не защищают свои права». «Во-первых, для того, чтобы защищать свои права, надо знать, что они у вас есть, что это права, а не льготы. Право не надо доказывать, но как им воспользоваться — это вызывает затруднения. Например, принятие женщиной дискриминации при беременности — это восприятие ситуации как устоявшихся правил игры, так называемая выученная беспомощность. Дескать, немножечко несправедливо, но что тут поделаешь... То есть главное — осознание нарушения своих прав. Нужно говорить об этом в обществе, повышать правовую грамотность. Альтернатива — обращение к адвокатам, тем более, при рассмотрении трудовых споров не взимается пошлина», - сказала Ирина Альховка.
Немаловажную роль играют гендерные стереотипы: в глазах общественного мнения, например, довольно сложная оценка отцов, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком — их немного, они или герои, или заступающие на территорию женщин неудачники, которые вместо подъема по карьерной лестнице варят кашу ребенку. У тех, кто борется за свои права очень быстро появляется имидж склочников и выскочек.
Ирина Альховка называет заблуждением мнение о том, что «только высокое количество жалоб говорит об актуальности проблемы, малое количество обращений ни в коем случае не является свидетельством отсутствия проблемы».
«Запрет на дискриминацию в белорусском законодательстве есть, но он не применяется на практике — значит, это мертвая норма. Хороший закон — это работающий закон. Нынешняя норма не защищает человека от дискриминации на рынке труда. И люди это понимают, поэтому увольнение и остается главной стратегией действий в случае дискриминации», - подчеркнула Ирина Альховка.