“Больничный не приняли, получила зарплату 230 рублей“
«Устроилась на работу 2 октября прошлого года. До этого не работала. А 31 октября у меня заболел пятилетний ребенок и я ушла на больничный. Когда вышла на работу и попыталась сдать больничный, у меня его не приняли. В итоге я получила зарплату 230 рублей», — рассказывает молодая мама из Минска.
В ФСЗН пояснили, почему минчанка не получила больничные, и разъяснили нюансы назначения и выплат пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
"А ребенка чем кормить?"
В начале декабря прошлого года в интернете создали петицию по расчету и выплате больничных. Ее авторы, как и некоторые бухгалтеры, были возмущены трактовкой положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, которая была опубликована на сайте Фонда социальной защиты населения в разделе «Вопрос — ответ». У многих все еще остались вопросы.
Так, в редакцию обратилась читательница с жалобой, что ей не оплатили больничный лист. Молодая мама из Минска рассказала, что устроилась на работу 2 октября прошлого года, до этого она не работала, а в конце месяца пришлось выйти на больничный из-за болезни пятилетнего ребенка.
— Когда вышла на работу и попыталась сдать больничный, у меня его не приняли. В итоге я получила зарплату 230 рублей. Живу в частном доме, мне этих денег не хватило даже заплатить за коммунальные услуги и детский садик. А ребенка чем кормить? Почему мне не оплатили больничный? — спрашивает минчанка.
Мы обратились в Фонд социальной защиты населения за разъяснениями по некоторым вопросам трактовки положения.
Первое, что интересовало бухгалтеров и тех, кто составлял петицию, в каком документе прописано, что условие уплаты взносов в ФСЗН считается выполненным, если, как утверждается в разъяснении, в 6 календарных месяцах, перед месяцем, в котором возникло право на пособие, или в месяце возникновения такого права до того, как человек, к примеру, заболел за работника уплачивались взносы. В противном случае он права на пособие по временной нетрудоспособности якобы не имеет? И почему именно в 6 месяцах?
В ФСЗН ответили, что пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам относятся к выплатам по государственному социальному страхованию. Обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН — это единственный источник финансирования пособий. «Поэтому гарантированность пособий застрахованным гражданам достигается с помощью действующих страховых принципов и условий по уплате взносов», — уточняют в ФСЗН.
— Таким образом, право на выплаты по государственному социальному страхованию, в том числе на пособия, приобретается в зависимости от уплаты взносов на соответствующие страховые случаи, — пояснили в ФСЗН. Соответствующими документами установлено, что право на пособие имеют лица, работающие или занимающиеся другой деятельностью, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются взносы на социальное страхование.
Как пример специалисты привели ситуацию, когда работник был принят на работу с 14 декабря 2018 года. Ему выплачена заработная плата за первую половину декабря и взносы уплачены за него 16 декабря. С 17 декабря работнику выдан листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. В таком случае он имеет право на пособие. Если работник принят на работу с 31 октября 2018 года, ему выплачена заработная плата за вторую половину октября и взносы уплачены за него 1 ноября, то со 2 ноября он имеет право на пособие по нетрудоспособности, если возникнет соответствующий случай.
Задавался в петиции вопрос и про тех, кто работает по совместительству. Авторы петиции были не согласны с тем, что пособие может назначаться только по одному месту работы, если по второму взносы в ФСЗН не уплачивались.
— Для назначения пособий по месту работы по совместительству учитываются взносы, уплаченные до наступления случаев по данному месту работы, — объясняют в фонде. - Обусловлено это тем, что пунктом 31 положения предусмотрено назначение пособий по каждому месту работы и соответственно размеры пособий, в том числе минимальный и максимальный, исчисляются отдельно без учета заработка по другому месту работы. Кроме того, работник не остается без пособия. Оно назначается по основному месту работы.
В ФСЗН пояснили, почему минчанка не получила больничные, и разъяснили нюансы назначения и выплат пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
"А ребенка чем кормить?"
В начале декабря прошлого года в интернете создали петицию по расчету и выплате больничных. Ее авторы, как и некоторые бухгалтеры, были возмущены трактовкой положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, которая была опубликована на сайте Фонда социальной защиты населения в разделе «Вопрос — ответ». У многих все еще остались вопросы.
Так, в редакцию обратилась читательница с жалобой, что ей не оплатили больничный лист. Молодая мама из Минска рассказала, что устроилась на работу 2 октября прошлого года, до этого она не работала, а в конце месяца пришлось выйти на больничный из-за болезни пятилетнего ребенка.
— Когда вышла на работу и попыталась сдать больничный, у меня его не приняли. В итоге я получила зарплату 230 рублей. Живу в частном доме, мне этих денег не хватило даже заплатить за коммунальные услуги и детский садик. А ребенка чем кормить? Почему мне не оплатили больничный? — спрашивает минчанка.
Мы обратились в Фонд социальной защиты населения за разъяснениями по некоторым вопросам трактовки положения.
Первое, что интересовало бухгалтеров и тех, кто составлял петицию, в каком документе прописано, что условие уплаты взносов в ФСЗН считается выполненным, если, как утверждается в разъяснении, в 6 календарных месяцах, перед месяцем, в котором возникло право на пособие, или в месяце возникновения такого права до того, как человек, к примеру, заболел за работника уплачивались взносы. В противном случае он права на пособие по временной нетрудоспособности якобы не имеет? И почему именно в 6 месяцах?
В ФСЗН ответили, что пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам относятся к выплатам по государственному социальному страхованию. Обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН — это единственный источник финансирования пособий. «Поэтому гарантированность пособий застрахованным гражданам достигается с помощью действующих страховых принципов и условий по уплате взносов», — уточняют в ФСЗН.
— Таким образом, право на выплаты по государственному социальному страхованию, в том числе на пособия, приобретается в зависимости от уплаты взносов на соответствующие страховые случаи, — пояснили в ФСЗН. Соответствующими документами установлено, что право на пособие имеют лица, работающие или занимающиеся другой деятельностью, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются взносы на социальное страхование.
Фото moshiach.ru
Как пример специалисты привели ситуацию, когда работник был принят на работу с 14 декабря 2018 года. Ему выплачена заработная плата за первую половину декабря и взносы уплачены за него 16 декабря. С 17 декабря работнику выдан листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. В таком случае он имеет право на пособие. Если работник принят на работу с 31 октября 2018 года, ему выплачена заработная плата за вторую половину октября и взносы уплачены за него 1 ноября, то со 2 ноября он имеет право на пособие по нетрудоспособности, если возникнет соответствующий случай.
Задавался в петиции вопрос и про тех, кто работает по совместительству. Авторы петиции были не согласны с тем, что пособие может назначаться только по одному месту работы, если по второму взносы в ФСЗН не уплачивались.
— Для назначения пособий по месту работы по совместительству учитываются взносы, уплаченные до наступления случаев по данному месту работы, — объясняют в фонде. - Обусловлено это тем, что пунктом 31 положения предусмотрено назначение пособий по каждому месту работы и соответственно размеры пособий, в том числе минимальный и максимальный, исчисляются отдельно без учета заработка по другому месту работы. Кроме того, работник не остается без пособия. Оно назначается по основному месту работы.