“Если на колхозном поле работник получит травму, все потом умоют руки“
Правовой инспектор профсоюза РЭП Леонид Судаленко объясняет, что делать, если ваш начальник отправляет вас на уборку урожая, ссылаясь на распоряжение исполкома.
О подобной многолетней традиции, существующей с советских времен по сей день, рассказал в интервью Onliner.by работник одной из организаций города Горки.
Горецкий райисполком разослал по организациям распоряжение, в котором требует «обеспечить выделение людей» для оказания шефской помощи ОАО «Горецкое». В соответствии с документом каждый день с 10 по 29 сентября на уборку урожая должны выходить по 100 человек.
Работник обязан выполнять только ту работу, на которую он согласился и которая прописана в трудовом договоре, объясняет в экспресс-комментарии «Салідарнасці» правовой инспектор профсоюза радиоэлектронной промышленности Леонид Судаленко.
Эксперт подчеркивает, что это относится к работнику наемного труда, трудовое соглашение с любым нанимателем, вне зависимости от формы собственности — государственная, частная, акционерная, с иностранным капиталом.
— Более того, в Трудовом кодексе содержится норма, которая запрещает работодателю требовать от работника выполнение работы, не обусловленное трудовым договором, — отмечает Леонид Судаленко. — Например, вы работаете фрезеровщиком на «Гомсельмаше», и вам начальник говорит, что завтра в 8 утра от проходной на поле отправляется автобус: «Обувай кирзовые сапоги, покупай перчатки, оденься потеплее, поедем в колхоз убирать картошку». Вы можете согласиться, это ваше право. Но вы имеете право отказать нанимателю, сославшись на то, что не заключали с ним соглашение ездить на сельхозпредприятия и собирать урожай.
Часто рабочие дорожат благосклонностью своего шефа, он распределяет премии и различные материальные блага, говорит Судаленко.
— Я глубоко убежден: чем больше рабочий прогибается перед начальником, тем больше его будут нагибать. Нагнут скоро так, что он не разогнет спины и будет всю жизнь до пенсии работать в таком положении, прогибаясь перед начальником.
Некоторые говорят, что им нравится ездить в колхоз и работать на свежем воздухе. Но не дай Бог, с тобой произойдет несчастный случай, повредил палец или что-то упало на голову, у меня большие сомнения, что этот факт оформят как травму, полученную на производстве.
Леонид Судаленко вспоминает молодечненскую трагедию 2015 года, когда на уборке картошки погибла школьница.
— После той истории не только школьников, но и студентов и учащуюся молодежь оставили в покое и больше не отправляют на уборку урожая.
Юрист объясняет и другие права работника: если вас отправляют на расстояние свыше 30 км от города, можете требовать от нанимателя оформления командировки. Кроме того, он должен обеспечить работника спецодеждой. Выезд на поле в выходные дни оплачивается как работа с двойной оплатой.
— Нужно требовать от нанимателя, чтобы поездка на уборку урожая оформлялась как командировка. Если произойдет несчастный случай, он будет зарегистрирован как производственная травма.
Эксперт напоминает, как после гибели школьницы в Молодечненском районе, юристы пытались через суд признать факт трудовых отношений.
— Минобразования заняло позицию: школьница не работала, это был воспитательный процесс трудом.
Леонид Судаленко предлагает бесплатную юридическую помощь работникам:
— Если вас лишили премии или уволили за отказ поехать на сельхозработы, обращайтесь. Я готов взяться за этот кейс, чтобы показать абсурдность ситуации.
Правовой инспектор уверен: самым важным являются человек и его здоровье. Он приводит пример, как в декабре прошлого года перед приездом Александра Лукашенко в Буда-Кошелевский район спасатель сорвался с крыши коровника и разбился насмерть.
— Он чистил крышу коровника. Боялись, что Лукашенко с вертолета увидит грязную крышу. Наниматель заявил, что все произошло по вине работника. О том, что наниматель потребовал выполнить работу, не обусловленную трудовым договором, все умолчали, в том числе и Следственный комитет, который отказал в возбуждении уголовного дела.
Помните, что жизнь и здоровье — это главное. Если на колхозном поле что-то произойдет, все потом умоют руки.
О подобной многолетней традиции, существующей с советских времен по сей день, рассказал в интервью Onliner.by работник одной из организаций города Горки.
Горецкий райисполком разослал по организациям распоряжение, в котором требует «обеспечить выделение людей» для оказания шефской помощи ОАО «Горецкое». В соответствии с документом каждый день с 10 по 29 сентября на уборку урожая должны выходить по 100 человек.
Работник обязан выполнять только ту работу, на которую он согласился и которая прописана в трудовом договоре, объясняет в экспресс-комментарии «Салідарнасці» правовой инспектор профсоюза радиоэлектронной промышленности Леонид Судаленко.
Эксперт подчеркивает, что это относится к работнику наемного труда, трудовое соглашение с любым нанимателем, вне зависимости от формы собственности — государственная, частная, акционерная, с иностранным капиталом.
— Более того, в Трудовом кодексе содержится норма, которая запрещает работодателю требовать от работника выполнение работы, не обусловленное трудовым договором, — отмечает Леонид Судаленко. — Например, вы работаете фрезеровщиком на «Гомсельмаше», и вам начальник говорит, что завтра в 8 утра от проходной на поле отправляется автобус: «Обувай кирзовые сапоги, покупай перчатки, оденься потеплее, поедем в колхоз убирать картошку». Вы можете согласиться, это ваше право. Но вы имеете право отказать нанимателю, сославшись на то, что не заключали с ним соглашение ездить на сельхозпредприятия и собирать урожай.
Часто рабочие дорожат благосклонностью своего шефа, он распределяет премии и различные материальные блага, говорит Судаленко.
— Я глубоко убежден: чем больше рабочий прогибается перед начальником, тем больше его будут нагибать. Нагнут скоро так, что он не разогнет спины и будет всю жизнь до пенсии работать в таком положении, прогибаясь перед начальником.
Некоторые говорят, что им нравится ездить в колхоз и работать на свежем воздухе. Но не дай Бог, с тобой произойдет несчастный случай, повредил палец или что-то упало на голову, у меня большие сомнения, что этот факт оформят как травму, полученную на производстве.
Леонид Судаленко вспоминает молодечненскую трагедию 2015 года, когда на уборке картошки погибла школьница.
— После той истории не только школьников, но и студентов и учащуюся молодежь оставили в покое и больше не отправляют на уборку урожая.
Юрист объясняет и другие права работника: если вас отправляют на расстояние свыше 30 км от города, можете требовать от нанимателя оформления командировки. Кроме того, он должен обеспечить работника спецодеждой. Выезд на поле в выходные дни оплачивается как работа с двойной оплатой.
— Нужно требовать от нанимателя, чтобы поездка на уборку урожая оформлялась как командировка. Если произойдет несчастный случай, он будет зарегистрирован как производственная травма.
Эксперт напоминает, как после гибели школьницы в Молодечненском районе, юристы пытались через суд признать факт трудовых отношений.
— Минобразования заняло позицию: школьница не работала, это был воспитательный процесс трудом.
Леонид Судаленко предлагает бесплатную юридическую помощь работникам:
— Если вас лишили премии или уволили за отказ поехать на сельхозработы, обращайтесь. Я готов взяться за этот кейс, чтобы показать абсурдность ситуации.
Правовой инспектор уверен: самым важным являются человек и его здоровье. Он приводит пример, как в декабре прошлого года перед приездом Александра Лукашенко в Буда-Кошелевский район спасатель сорвался с крыши коровника и разбился насмерть.
— Он чистил крышу коровника. Боялись, что Лукашенко с вертолета увидит грязную крышу. Наниматель заявил, что все произошло по вине работника. О том, что наниматель потребовал выполнить работу, не обусловленную трудовым договором, все умолчали, в том числе и Следственный комитет, который отказал в возбуждении уголовного дела.
Помните, что жизнь и здоровье — это главное. Если на колхозном поле что-то произойдет, все потом умоют руки.