Безработица в Беларуси на историческом минимуме. Это большая проблема
Ярмарка вакансий. Фото: 1prob.by
Людей в экономике не хватает
Анастасия Лузгина отмечает, что уровень безработицы 2,3% – это очень низкий показатель.
«Может показаться, что это замечательно, что практически у всех есть работа. Однако надо понимать, что это свидетельствует о каких-то проблемах в экономике и точно о дефиците [кадров на рынке труда. – Ред.]. Мы видим это по открытым вакансиям, их достаточно много. Обычно приемлемый уровень безработицы – это 4-5%», – говорит экспертка.
По данным Республиканского банка вакансий, по состоянию на 28 апреля в стране было 140477 открытых вакансий. При этом резюме в банке всего лишь 21729.
Нанимателям нужно достаточно много различных водителей (9928 вакансий) и уборщиков (5595). Также нужны врачи, в том числе ветеринарные (3737 вакансий), медицинские сестры и другие медработники (1192). Довольно часто ищут продавцов (3343), подсобных рабочих (3227). Реже нужны начальники (2403), бухгалтеры (1543), юрисконсульты (390), учителя (334) и юристы (41).
При этом зарплату, которая равна средней по стране в марте (Br2975,8) или выше, предлагают только в 4872 вакансиях.
«Зарплаты в Минске значительно выше, в регионах – ниже. В целом все равно тренд на увеличение зарплаты продолжает сохраняться, но уже не такими активными темпами, как это было в 2024 году или 2025 году», – отметила Анастасия Лузгина.
И хотя в основном платить хотят ниже среднего по стране, Евразийский банк развития прогнозирует, что зарплаты в Беларуси будут расти и дальше. Это тоже следствие дефицита кадров, считает Анастасия Лузгина.
«Есть повышенный спрос [на работников. – Ред.]. И даже с учетом отрицательных темпов роста ВВП, отрицательных показателей производительности труда, зарплаты продолжают расти. Это говорит о том, что людей недостаточно и предприятия, компании готовы платить больше», – отмечает Анастасия Лузгина.
Обследование в поликлинике. Снимок имеет иллюстративный характер. Фото: 1prob.by
Власти не справляются с проблемой
На этом фоне беларусские власти пытаются решить проблему ростом зарплат, а также с помощью борьбы с «тунеядцами» и привлечения мигрантов.
«Плюс к этому были изменения относительно привлечения пенсионеров. Если раньше существовали пониженные пенсии, если человек работает, то сейчас эти лимиты отменили», – говорит Анастасия Лузгина.
Она отмечает, что в целом белорусские власти используют обычные для многих стран методы борьбы с нехваткой рабочих рук, если не считать распределения студентов и борьбу с «тунеядцами».
«Вопрос, насколько в Беларуси они хорошо либо плохо действуют. Например, если мы говорим про приток трудовых мигрантов, то политика государственная не очень хорошо срабатывает. Из-за того, что люди из других стран просто не хотят ехать в Беларусь.
Если по распределению студентов можно направить в район, то с мигрантами намного все сложнее. Их нужно привлекать рыночной экономикой, хорошими зарплатами, устойчивостью экономики, перспективами какого-то роста, стабильности так далее. Мы видим, что пока что это не очень получается», – продолжает Анастасия Лузгина.
Продуктовый магазин. Фото: 1prob.by
По мнению экспертки, ситуацию можно было бы значительно улучшить, изменив управленческие практики в стране.
«На тех же государственных предприятиях загрузка может быть недостаточной, но людей при этом не увольняют. Это ведет, конечно, к росту издержек со стороны компаний. Им приходится повышать зарплаты, – сказала Анастасия Лузгина. – В Беларуси высока доля предприятий, компаний, которые находится под государственным контролем. Политика уже многие годы такова, что сохраним эти крупные компании и, соответственно, сохраним рабочие места и людей, которые работают на этих предприятиях».
Экспертка подчеркивает, что зачастую это неэффективно – множество госпредприятий получают дотации из года в год, но положительных результатов не дают.
«Если бы изменились подходы к самой экономике, дали больше возможностей частному бизнесу, поддерживали именно те компании со стороны государства, которые целесообразно поддерживать, чтобы они в результате выходили на положительные результаты, то в определенной степени напряженности на рынке труда можно было бы снять только изменением государственного менеджмента», – резюмирует Анастасия Лузгина.
Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
