В Беларуси предлагают запретить ключевым сотрудникам уходить к конкурентам

Беларусский бизнес выступил с предложением ввести законодательный запрет для ключевых сотрудников переходить после увольнения к прямым конкурентам. Инициатива прозвучала на заседании Совета по развитию предпринимательства, которое проходило в марте.

Предприятия отмечают, что вложения в подготовку кадров существенно растут, пишет ibMedia. Компании не только ищут специалистов, но и сами формируют их – начиная еще со студенческого времени. Например, целевой набор ведется на МАЗ, МТЗ и «Беларуськалии», а в «Белэнерго» при отборе руководителей используют специальные психофизиологические системы для оценки стрессоустойчивости.



Кроме того, компании открывают собственные учебные центры, оплачивают повышение квалификации и вкладывают средства в развитие уникальных компетенций сотрудников. В результате стоимость подготовленного специалиста существенно возрастает.



В этой связи во время заседания прозвучало предложение ввести комплекс правовых механизмов, которые позволили бы защитить такие инвестиции, включая запрет на переход сотрудников к конкурентам после увольнения.

Пока подобная практика в виде эксперимента действует только для резидентов Парка высоких технологий. Однако представители промышленного сектора считают необходимым распространить ее на всю экономику.