Дефицит кадров в Беларуси приводит к росту зарплат на предприятиях

На фоне нехватки работников в Беларуси зарплаты растут. Работодатели предлагают больше, увеличивается нагрузка, а реальный доход падает из-за инфляции.

Главная причина роста заработной платы в Беларуси — устойчивый кадровый дефицит. Такой вывод можно сделать из докладов чиновников, которые получили и проанализировали в BELPOL.

В отчёте, которым организация поделилась с Еврорадио, говорится, что за 11 месяцев прошлого года (январь-ноябрь) количество вакансий в Беларуси выросло более чем на четверть: по данным Минтруда на 26,4% (или на 163,9 тыс. вакансий) и по сайту rabota.by — на 15,3%.

Одновременно численность занятых в экономике сократилась на 35 тысяч человек.

Наниматели предлагают больше, чем ожидают соискатели

О росте спроса на работников свидетельствует более высокий уровень зарплат, предлагаемых работодателями (в среднем 1 636 рублей по данным сайта rabota.by), по сравнению с медианной зарплатой, указанной соискателями в резюме (1 500 рублей).

Для сравнения: в январе 2024 года ситуация была противоположной — соискатели ожидали зарплату на уровне 1 500 рублей, тогда как работодатели предлагали в среднем 1 414 рублей.

Работники больше нагружены

В январе-ноябре 2024 года численность работников снизилась на 1,6%, и увеличилось количество внутренних совместителей на 4,4%. Выходит, что за счёт увеличения выработки на одного работника возросла его средняя заработная плата, отмечает BELPOL.

Что касается ведущих промышленных предприятий Беларуси, то количество вакансий в 2024 году увеличилось на 10-15%. В результате увеличилась нагрузка на оставшихся работников, что привело к росту их средней заработной платы, несмотря на снижение объёмов производства.

К примеру:

ОАО “МТЗ” — более 1,6 тыс. вакансий, среднесписочная численность снизилась на 3,6%, средняя заработная плата возросла на 14,6% и составила 2 555 рублей;

холдинг “БЕЛАЗ” — более 600 вакансий, среднесписочная численность снизилась на 1,7%, заработная плата возросла на 10,8% (2 703,8 рубля);

ОАО “ГОМСЕЛЬМАШ” — более 270 вакансий, среднесписочная численность снизилась на 0,2%, заработная плата составила 2 138,3 рубля (рост в номинальном выражении – на 1,3%, что ниже уровня инфляции).

Заработная плата в реальном выражении снизилась на 4,2%, отмечает BELPOL.

Вместе с тем, темпы роста заработной платы в ОАО “МТЗ”, холдинге “БЕЛАЗ”, ОАО “ГОМСЕЛЬМАШ” (101,3% - 114,6%) ниже темпов роста средней заработной платы в целом по стране (119,4%).

В организациях концерна “Беллегпром” из-за нехватки кадров у ткачей увеличивается зона обслуживания (вместо 4 станков ткачи обслуживают по 6 станков) и, соответственно, растёт средняя заработная плата ткача за счёт выплаты “за сверхзонные”.

Средняя заработная плата в концерне “Беллегпром” увеличилась на 18,5% и составила 1 623,2 руб.

Также из-за дефицита кадров выросло время работы на линии у водителей общественного транспорта в среднем на 20%. Это стало причиной роста их средней зарплаты — на 24,3% в Минске, при сокращении среднесписочной численности работников на 3,2%.

В результате темпы роста заработной платы в целом по стране (119,5%) выше темпов роста фонда заработной платы (117,5%).