Борис Желиба: Дела в экономике плохи, значит, нужно сэкономить на зарплате

Экономист прокомментировал «последнюю инициативу» министра труда и соцзащиту Марианны Щеткиной.

Министерство труда и социальной защиты подготовило проект указа, предусматривающий изменения в системе оплаты труда работников бюджетной сферы. По словам министра труда и социальной защиты Марианны Щеткиной, предлагается изменить сам подход к формированию размера заработной платы.

Дембельский аккорд министра Щеткиной

– То есть, ставить определенный оклад, а распределение всех стимулирующих надбавок отдать руководителям, – пояснила министр.


«Последствия для работников могут быть непредсказуемыми»

– С одной стороны это может стимулировать работника более качественно трудиться. С другой стороны – руководители у нас разные, и последствия для работников могут быть непредсказуемыми, – прокомментировал «Салідарнасці» инициативу доктор экономических наук Борис Желиба.

– Одни руководители сознательные и прислушиваются к мнению работника. Другие наоборот не любят, если работник имеет свое мнение, отстаивает свою позицию. Тем более у нас в стране сверху насаждается авторитарный стиль руководства. И такой руководитель может начать обрезать работнику все, что можно. Бюджетники могут оказаться, можно сказать, в рабской зависимости.

Борис Желиба также отмечает, что возможные изменения могут использовать для экономии на выплатах бюджетникам.

– Логика может быть такая: дела в экономике плохи, значит, нужно сэкономить на себестоимости, т.е. на зарплате, – не исключает эксперт. – Но я думаю, у нас есть более серьезные проблемы, требующие решения, чем то, чем занимается Щеткина.

Белорусов хотят перевести на "голый" оклад

«Если человек плохо работает, есть другие формы воздействия на него»

Председатель Свободного профсоюза металлистов Александр Бухвостов также не приветствует инициативу Минтруда.

– Это переливание из пустого в порожнее, которое на оплату труда бюджетников кардинально не повлияет, – считает Бухвостов.

– Если отдать надбавки на откуп руководителям, то их выплата будет очень субъективной. Кто будет в хороших отношениях с начальником, тому будут выплачивать. Наоборот людям нужно гарантировать хороший уровень зарплаты, чтобы они чувствовали себя уверенно. А если человек плохо работает, то есть же другие формы воздействия на него.