В Беларуси ищут способ выплаты зарплат работникам обанкротившихся предприятий
В Беларуси вырабатываются предложения по обеспечению права работников предприятий, проходящих процедуру банкротства, на зарплату.
Об этом сообщил БЕЛТА заместитель директора департамента по санации и банкротству Министерства экономики Станислав Садовников.
"По инициативе Минэкономики проводится работа по выработке конкретных предложений, направленных на улучшение положения работников предприятий, проходящих процедуру банкротства, которые в некоторых случаях не получают причитающихся выплат", — отметил Станислав Садовников.
Он добавил, что в ситуации, когда предприятие, проходящее процедуру банкротства, не выплачивает заработную плату и, соответственно, не производит перечисления по страховым взносам, его работники могут лишиться гарантий по пенсионному обеспечению.
По его словам, добиться положительных сдвигов можно путем разработки принципиально нового законодательства, а также координацией усилий государственных органов, профсоюзов и объединений предпринимателей для выработки общей стратегии действий.
Специалист рассказал, что зарубежной практикой выработаны следующие способы решения данной проблемы: обязательное страхование работников специализированным учреждением от рисков невыплаты заработной платы в связи с банкротством предприятий и создание специализированного гарантийного фонда, учреждаемого самостоятельно государством или коммерческими участниками либо ими совместно.
Станислав Садовников отметил, что гарантийный фонд на основе рекомендаций Европейского союза создан в Латвии. Его финансовая база формируется путем перечисления нанимателями сравнительно небольшого обязательного платежа. В случае же процедуры банкротства предприятия, при условии отсутствия у него средств для выплат работникам, фонд осуществляет такие выплаты в размере трехмесячных минимальных заработных плат.
Об этом сообщил БЕЛТА заместитель директора департамента по санации и банкротству Министерства экономики Станислав Садовников.
"По инициативе Минэкономики проводится работа по выработке конкретных предложений, направленных на улучшение положения работников предприятий, проходящих процедуру банкротства, которые в некоторых случаях не получают причитающихся выплат", — отметил Станислав Садовников.
Он добавил, что в ситуации, когда предприятие, проходящее процедуру банкротства, не выплачивает заработную плату и, соответственно, не производит перечисления по страховым взносам, его работники могут лишиться гарантий по пенсионному обеспечению.
По его словам, добиться положительных сдвигов можно путем разработки принципиально нового законодательства, а также координацией усилий государственных органов, профсоюзов и объединений предпринимателей для выработки общей стратегии действий.
Специалист рассказал, что зарубежной практикой выработаны следующие способы решения данной проблемы: обязательное страхование работников специализированным учреждением от рисков невыплаты заработной платы в связи с банкротством предприятий и создание специализированного гарантийного фонда, учреждаемого самостоятельно государством или коммерческими участниками либо ими совместно.
Станислав Садовников отметил, что гарантийный фонд на основе рекомендаций Европейского союза создан в Латвии. Его финансовая база формируется путем перечисления нанимателями сравнительно небольшого обязательного платежа. В случае же процедуры банкротства предприятия, при условии отсутствия у него средств для выплат работникам, фонд осуществляет такие выплаты в размере трехмесячных минимальных заработных плат.