Спрос на кадры в Минске с начала года вырос на 8,4%
Спрос на кадры в Минске с начала года вырос на 8,4%, сообщила корреспонденту БЕЛТА начальник управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Татьяна Кудевич.
В базе данных службы занятости города насчитывается 19,7 тыс. вакансий, 73% из них - рабочие специальности. Наибольшую потребность в кадрах испытывают строительная отрасль (около 25% вакансий), промышленность (до 21%), сферы транспорта и связи (11%), здравоохранения и социальных слуг (10%). "В строительной отрасли спрос на кадры вырос с начала года почти на 61%, что связано с сезонным характером этих работ", - отметила Татьяна Кудевич.
Средний уровень оплаты труда по заявленным вакансиям составляет Br4,3 млн. У 65% вакансий указана зарплата от Br3 млн до Br6 млн, а 12% вакансий предлагают плату свыше Br6 млн.
Среди рабочих специальностей востребованы штукатуры (774 вакансии), маляры (634), плотники и плотники-бетонщики (580), водители автомобиля (570), каменщики (511), облицовщики-плиточники (468), санитары (447), повара (423), продавцы (421), арматурщики (317). Повышенный спрос есть на услуги грузчиков (208 вакансий), контролеров-кассиров (194), дорожных рабочих (110), уборщиков помещений (802). В целом около 12% вакансий связаны с неквалифицированным трудом.
Среди специалистов востребованы административные работники, бухгалтеры, воспитатели, врачи-специалисты, инженеры, медсестры. Вакансия юриста заявлена только одна, экономиста - 54, юрисконсульта - 18.
Как отметила Татьяна Кудевич, конъюнктура рынка труда остается трудонедостаточной. "Потребность в рабочих кадрах из года в год варьируется в пределах от 18 до 20 тыс. В настоящее время в экономике Минска заняты 1 млн 74 тыс. человек, или 76% трудовых ресурсов столицы. Официально в качестве безработных зарегистрированы около 2 тыс. человек", - сказала она.
Ежегодно в столице проводится около 500 мероприятий, направленных на информирование ищущих работу граждан о возможностях трудоустройства и решение кадровых вопросов нанимателей. Во время таких мероприятий нуждающиеся в трудоустройстве имеют возможность получить исчерпывающую информацию о вакансиях, а также познакомиться с работодателями.
В базе данных службы занятости города насчитывается 19,7 тыс. вакансий, 73% из них - рабочие специальности. Наибольшую потребность в кадрах испытывают строительная отрасль (около 25% вакансий), промышленность (до 21%), сферы транспорта и связи (11%), здравоохранения и социальных слуг (10%). "В строительной отрасли спрос на кадры вырос с начала года почти на 61%, что связано с сезонным характером этих работ", - отметила Татьяна Кудевич.
Средний уровень оплаты труда по заявленным вакансиям составляет Br4,3 млн. У 65% вакансий указана зарплата от Br3 млн до Br6 млн, а 12% вакансий предлагают плату свыше Br6 млн.
Среди рабочих специальностей востребованы штукатуры (774 вакансии), маляры (634), плотники и плотники-бетонщики (580), водители автомобиля (570), каменщики (511), облицовщики-плиточники (468), санитары (447), повара (423), продавцы (421), арматурщики (317). Повышенный спрос есть на услуги грузчиков (208 вакансий), контролеров-кассиров (194), дорожных рабочих (110), уборщиков помещений (802). В целом около 12% вакансий связаны с неквалифицированным трудом.
Среди специалистов востребованы административные работники, бухгалтеры, воспитатели, врачи-специалисты, инженеры, медсестры. Вакансия юриста заявлена только одна, экономиста - 54, юрисконсульта - 18.
Как отметила Татьяна Кудевич, конъюнктура рынка труда остается трудонедостаточной. "Потребность в рабочих кадрах из года в год варьируется в пределах от 18 до 20 тыс. В настоящее время в экономике Минска заняты 1 млн 74 тыс. человек, или 76% трудовых ресурсов столицы. Официально в качестве безработных зарегистрированы около 2 тыс. человек", - сказала она.
Ежегодно в столице проводится около 500 мероприятий, направленных на информирование ищущих работу граждан о возможностях трудоустройства и решение кадровых вопросов нанимателей. Во время таких мероприятий нуждающиеся в трудоустройстве имеют возможность получить исчерпывающую информацию о вакансиях, а также познакомиться с работодателями.